Urteil

Falsche Anrede ist noch keine Diskriminierung

Aufatmen in den Personalabteilungen: Ein Gericht hat jetzt klargestellt, dass eine falsche Anrede in Ablehnungsschreiben noch keine Diskriminierung darstellt.

Eine falsche Anrede im Ablehnungsschreiben auf eine Bewerbung ist alleine noch kein Zeichen für Diskriminierung. Das hat das Arbeitsgericht Düsseldorf in einem Urteil deutlich gemacht.

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