Ein Arbeitgeber kann notfalls mit einem Zwangsgeld dazu gebracht werden, einem ausgeschiedenen Mitarbeiter ein Zeugnis auszustellen. Das geht aus einem Beschluss des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz hervor. Die Zeugnispflicht bestehe auch noch, wenn der Betrieb inzwischen aufgegeben und der Mitarbeiter daher ausgeschieden sei, hieß es in dem Beschluss.
Urteil
Bei Zeugnisverweigerung muss Chef Bußgeld zahlen
Arbeitgeber müssen auch dann ein Zeugnis ausstellen, wenn es die Firma nicht mehr gibt. Säumigen Chefs droht sogar ein Zwangsgeld.
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