Bewerbung

Das Arbeitszeugnis hat ausgedient

Verloren im Floskeldschungel: Viele Personalchefs stellen den Wert von Arbeitszeugnissen zunehmend in Frage. Sie ziehen Referenzen und Empfehlungsschreiben vor, weil sie aussagekräftiger sind.

Foto: Jens Schierenbeck / picture alliance / dpa

Wer bei einem Arbeitgeber ausscheidet, hat in Deutschland einen gesetzlichen Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis. „Nach deutscher Rechtsprechung muss das Zeugnis wohlwollend formuliert sein – genau das ist aber das eigentliche Problem“, sagt Doris Mailänder, Geschäftsführerin der Hamburger Personalberatung Treuenfels. „Wenn nur noch positiv formuliert wird, die tatsächliche Beurteilung sich hinter standardisierten Floskeln verbirgt und das Zeugnis vor dem Arbeitsgericht verhandelt werden kann, ist es im Grunde wertlos.“

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Referenzschreiben hinzufügen

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30.000 Gerichtsverfahren rund ums Zeugnis

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Gut ist nicht gleich gut

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