Auslandsrekrutierung: Warum über den Tellerrand blicken
Der Azubimangel stellt viele kleine und mittelständische Unternehmen vor ein strukturelles Problem. Allein 2023 blieben in Deutschland laut Bundesinstitut für Berufsbildung über 73.000 Ausbildungsstellen unbesetzt. Besonders technisch-gewerbliche Berufe und das Handwerk spüren diese Entwicklung deutlich. Viele Betriebe fragen sich, wie sie ihre Aufträge künftig bewältigen und gleichzeitig den eigenen Fachkräftenachwuchs sichern sollen.
Während einige Unternehmen sich ihrem Schicksal ergeben haben und gar nicht mehr ausbilden, richten zugleich immer mehr Unternehmen ihren Blick über regionale Bewerbermärkte hinaus. Denn in anderen Ländern interessieren sich viele junge Menschen für eine berufliche Ausbildung in Deutschland, für einige von ihnen ist dies sogar der Lebenstraum schlechthin.
Internationale Nachwuchsgewinnung entwickelt sich damit für immer mehr Betriebe zu einer realistischen Strategie gegen den Azubimangel. Azubis aus dem Ausland können Ausbildungsplätze besetzen, die im Inland kaum noch Bewerber finden, und gleichzeitig langfristig zum Fachkräftebestand eines Unternehmens beitragen. Dies gilt ausdrücklich auch für in Deutschland bei jungen Menschen eher unbeliebte Ausbildungsberufe.
Azubimangel und internationale Nachwuchsgewinnung
Ausländische Azubis bringen häufig eine hohe Motivation mit, denn im Heimatland haben sie bislang noch keine materielle Sicherheit und noch seltener Wohlstand erlebt. Alle Bewerber bereiten sich bereits vor der Einreise gezielt auf ihre Ausbildung in Deutschland vor. Dazu gehört zwingend auch der Erwerb von Deutschkenntnissen, denn diese sind sowohl für die Teilnahme am Berufsschulunterricht als auch im Betrieb unerlässlich.
Damit die Auslandsrekrutierung funktioniert, braucht es jedoch strukturierte Prozesse: von der Auswahl geeigneter Kandidaten über die Sprachqualifikation und das Visum bis hin zur Integration im Betrieb. Dies stellt Personalabteilungen größerer Unternehmen bzw. Inhaber von kleinen und mittleren Unternehmen oft vor Herausforderungen. Spezialisierte Anbieter für die Auslandsrekrutierung übernehmen diese Prozesse komplett. Sie unterstützen Unternehmen dabei, Ausbildungsplätze mit motivierten internationalen Bewerbern zu besetzen und so eine nachhaltige Antwort auf den Azubimangel zu bieten.
Die Personalagentur Dr. Holldorf Consult GmbH aus Köln konzentriert sich seit 2010 auf die Auslandsrekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden und hilft Betrieben bundesweit bei der Besetzung offener Ausbildungsplätze.
Der Gründer Dr. Lars Holldorf gehört zu den Pionieren der professionellen Auslandsrekrutierung in Deutschland und veröffentlichte bereits 2020 das erste Standardwerk zu diesem Thema.
Ausländische Azubis für Handwerk und Technik: ein strukturierter Rekrutierungsprozess
Die Dr. Holldorf Consult GmbH rekrutiert Azubis aus dem Ausland - unter anderem aus Indien, dem Iran, Tunesien, Marokko, Kosovo und Albanien. Bewusst liegt der Fokus auf technisch-gewerblichen Ausbildungsberufen sowie auf dem Handwerk. Auf diese Weise profitieren verstärkt kleine und mittelständische Unternehmen von der vielversprechenden internationalen Rekrutierung.
Die Dr. Holldorf Consult GmbH begleitet Unternehmen in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses. Sie koordiniert Bewerbungsverfahren, organisiert Visaformalitäten und unterstützt bei Krankenkasse und Einreise. Dadurch entsteht für Betriebe ein klar strukturierter Ablauf. Personalverantwortliche und Inhaber sparen Zeit und vermeiden typische Fehler bei internationalen Einstellungsverfahren.
Ein Beispiel illustriert den Ablauf: Ein Betrieb meldet seinen Bedarf an Ausbildungsplätzen. Aufgrund des Visumsprozesses empfiehlt sich dabei stets ein Vorlauf von mindestens acht Monaten vor dem Ausbildungsbeginn. Im Gegensatz zu Fachkräften kann die Personalvermittlung bei Auszubildenden stets auf einen Kandidaten-Pool zugreifen, der beim Erlernen der deutschen Sprache bereits weit fortgeschritten ist oder diesen Schritt sogar schon abgeschlossen hat. Die Dr. Holldorf Consult GmbH identifiziert passende Azubis aus dem Ausland, prüft Qualifikationen und organisiert Interviews mit dem Arbeitgeber. Nach der Auswahl der gewünschten Bewerber folgen der Visumsantrag und die Einreise. Parallel bereitet das Unternehmen den Ausbildungsbetrieb organisatorisch vor. So entsteht ein strukturierter Start in die Ausbildung.
Sprache und Integration als Erfolgsfaktoren
Ein entscheidender Faktor für eine erfolgreiche Ausbildung sind solide Deutschkenntnisse. Ohne ausreichende Sprachkompetenz entstehen schnell Missverständnisse im Ausbildungsalltag und in der Berufsschule.
Die Dr. Holldorf Consult GmbH stellt daher eine solide Sprachvorbereitung sicher, ohne die ein erfolgreicher Start nicht möglich wäre. Kandidaten absolvieren bereits im Herkunftsland strukturierte Deutschprogramme. Ergänzend nutzt das Unternehmen eine eigene Sprachlern-App sowie regelmäßige Konversationsstunden mit Muttersprachlern.
Außerdem erweist sich die firmeneigene Online-Akademie sowohl für Auszubildende als auch für die Teams in den Betrieben als große Hilfe. Trainings vermitteln praktische Aspekte der Zusammenarbeit und erleichtern den Einstieg in den deutschen Arbeitsalltag.
Fazit: Azubis gewinnen mit Besetzungsgarantie
Ein besonderes Merkmal der Dr. Holldorf Consult GmbH ist die Besetzungsgarantie. Für angenommene Projekte garantiert das Unternehmen geeignete Bewerber für offene Ausbildungsplätze. Insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen schafft diese Garantie Planungssicherheit. Betriebe können ihre Ausbildungsplätze zuverlässig besetzen und langfristig Nachwuchs aufbauen. Und natürlich profitieren auch Großunternehmen von dieser Garantie, denn auch 50 Personen oder mehr können für einen Arbeitgeber dank des internationalen Netzwerks zuverlässig und planbar rekrutiert werden.
Zusätzlich bietet die Personalagentur eine Bleibegarantie: Kündigt ein Auszubildender innerhalb der ersten sechs Monate, organisiert das Unternehmen kostenlos eine Nachbesetzung.
Für viele Betriebe eröffnet die internationale Ausbildung damit eine realistische Perspektive gegen den Azubimangel – und eine nachhaltige Strategie zum Aufbau zukünftiger Fachkräfte.
Info & Kontakt
Mehr Infos unter: www.azubi-international.de
Dr. Holldorf Consult GmbH
Claudius-Dornier-Straße 5b
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Telefon: 0221/677846-0
E-Mail: info@DrHolldorf.de
