Weiterbildung

Generation Y fordert mehr Förderung von ihren Arbeitgebern

| Lesedauer: 8 Minuten
Christopher Miadzel hat an nebenberuflichen Schulungen zu Themen wie Investitionseinkauf und Verhandlungsführung teilgenommen. Sein Wissen gibt er intern als Trainer weiter

Christopher Miadzel hat an nebenberuflichen Schulungen zu Themen wie Investitionseinkauf und Verhandlungsführung teilgenommen. Sein Wissen gibt er intern als Trainer weiter

Foto: Sven Lambert

Wenn Unternehmen Berufseinsteiger halten wollen, müssen sie in deren Weiterbildung investieren. Was junge Berliner von ihren Firmen erwarten

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Schon vor dem Studium Berufserfahrung sammeln

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Das Interesse an einem Master- oder MBA-Studium ist da

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Große Erwartungen an die Unterstützung durch die Vorgesetzten

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Gesamtbild der absolvierten Weiterbildungen muss stimmig sein

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Eine Mentorin aus dem Londoner Büro zur Seite gestellt

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Neuorientierung nach dem Bachelor-Studium war sinnvoll

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Mitarbeiter lernen beim Lunchtalk voneinander

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