Arbeitsrecht

Ich muss eine Haftstrafe antreten: Verliere ich meinen Job?

| Lesedauer: 2 Minuten
Kündigungsgründe können verhaltensbedingt, betriebsbedingt oder personenbedingt sein. Der Antritt einer Haftstrafe gehört eigentlich nicht dazu. Doch es gibt Ausnahmen.

Kündigungsgründe können verhaltensbedingt, betriebsbedingt oder personenbedingt sein. Der Antritt einer Haftstrafe gehört eigentlich nicht dazu. Doch es gibt Ausnahmen.

Foto: Juhla / Getty Images/iStockphoto

Ein Gericht schickt einen Angestellten für vier Monate ins Gefängnis. Ob ihm sein Arbeitgeber kündigen darf, erklärt ein Anwalt.

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Wie groß ist die betriebliche Belastung?

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