Arbeitsrecht

Im Kündigungsschutzprozess: Was darf der Arbeitgeber?

| Lesedauer: 2 Minuten
Heiko Peter Krenz
Arbeitgeber müssen vor dem Arbeitsgericht sorgfältig belegen können, warum eine Kündigung aus ihrer Sicht begründet ist.

Arbeitgeber müssen vor dem Arbeitsgericht sorgfältig belegen können, warum eine Kündigung aus ihrer Sicht begründet ist.

Foto: BrianAJackson / Getty Images/iStockphoto

Ein Arbeitgeber will im Prozess neue Argumente einbringen. Ob das rechtlich einwandfrei ist, erklärt ein Fachanwalt für Arbeitsrecht.

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Neuen, gravierenden Kündigungsgrund entdeckt

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