Frauenquote

Auch in der Chefetage muss Teilzeit möglich sein

Kein Unternehmen kann und will auf Frauen in Führungspositionen verzichten. Doch dafür müssen flexible Strukturen am Arbeitsplatz geschaffen werden.

Foto: dapd / dapd/DAPD

Wir brauchen mehr Frauen in Führungspositionen. Dieses Ziel ist in der Politik, aber auch in den Unternehmen, unumstritten. Kein Unternehmen kann es sich leisten, Frauen links liegen zu lassen, als Kundinnen nicht, als Mitarbeiterinnen nicht und auch als Führungskräfte nicht. Umstritten ist dagegen der Weg zum Ziel, und das nicht nur zwischen Regierung und Wirtschaft, sondern auch in der Regierung selbst.

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Eine Quote erhöht nicht Zahl und Qualität der Bewerberinnen

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