Unternehmensführung

Warum Manager Fixgehälter bekommen sollten

Management-Guru Reinhard K. Sprenger fordert neue Vergütungssysteme für Manager: Statt dubioser Boni in Millionenhöhe soll es ein transparentes Fixgehalt geben.

Wer vielen dient, wird reich; wer wenigen dient, bleibt arm. Auch wenn es Ausnahmen von dieser Regel gibt – sie ist evident bei Spitzensportlern, aber nicht bei Managern. Bei Managern scheinen einige reich zu werden, indem sie sich selbst dienen und niemandem sonst. Das aber ist nicht der einzige Grund, weshalb große Teile der Öffentlichkeit die geschätzten 60 Millionen Dollar Einkommen (2010) des Tennisspielers Roger Federer kaum infrage stellen, bei Managern aber gerne Lohnobergrenzen sähen.

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