Whistleblower

Mitarbeiter dürfen ihre Arbeitgeber verpfeifen

Europäischer Gerichtshof für Menschenrechte entscheidet zugunsten einer Altenpflegerin, die Missstände angezeigt hatte. Deutsche Gerichte hatten anders geurteilt.

Foto: dpa

Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) hat Arbeitnehmern, die Missstände in ihrem Unternehmen anprangern, den Rücken gestärkt. Der Gerichtshof entschied in Straßburg , dass die Kündigung einer Berliner Altenpflegerin gegen Artikel 10 der Europäischen Menschenrechtskonvention (Freiheit der Meinungsäußerung) verstoßen hat. Die Frau wollte auf Pflegemängel hinweisen und hatte deshalb ihren Arbeitgeber wegen Betruges angezeigt. Im Fachjargon nennt man das einen „Whistleblower“ – also einen couragierten Angestellten, der „die Pfeife bläst“.

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