Was denkste?

Internet-Foren können zur Karrierebremse werden

Viele künftige Schulabgänger beginnen jetzt mit der Suche nach einer Lehrstelle. Völlig egal, in welche Richtung es gehen soll, zu jeder Bewerbung gehört auch ein Lebenslauf, in dem man die bisherigen Stationen seines Lebens darstellt.

Doch dies sind meist nur die schulischen Abschnitte. Ein Lebenslauf in der Bewerbung sagt nichts über den Charakter oder das Privatleben einer Person aus.

Ganz anders sind da Online-Communitys wie zum Beispiel das zur Zeit sehr beliebte Internet-Portal "StudiVZ". Das, wie der Name schon sagt, eigentlich ein Netzwerk für Studenten ist! Doch auch viele Nicht-Studenten sind dort angemeldet. StudiVZ verzeichnet nach eigenen Angaben mittlerweile rund zehn Millionen registrierte Mitglieder. Die Zahl der Studenten in Deutschland, der Schweiz und Österreich liegt sehr deutlich darunter!

Bei StudiVZ gibt es die Möglichkeit, ein Profil zu erstellen, auf dem man unter anderem Angaben zu seinen Hobbys, seinem Musikgeschmack und seiner politischen Richtung preisgeben kann. Durch die verschiedenen Gruppen gibt man auch weitere Ansichten und Eigenschaften zu erkennen, die sehr häufig durch entsprechende Fotos und Alben verdeutlicht werden.

Gruppen wie "Ich trinke nur an Tagen, die mit 'g' enden und mittwochs" oder "Meine Vorlesungszeiten kollidieren mit meinen Schlafenszeiten" können ein schlechtes Licht auf den Bewerber werfen. Das Portal ist damit eine perfekte Plattform für Mitarbeiter von Personalabteilungen, um mehr Informationen über ihre Bewerber herauszufinden.

Im Gegensatz zu "Google" hat man hier sämtliche Informationen auf einen Blick und muss nicht unzählige Seiten durchsuchen. Als Personalchef könnte man einfach ein Profil erstellen und die Seiten der Bewerber sowie deren Freunde anschauen, denn auch über die Freunde lassen sich Rückschlüsse über die Person ziehen.

Einen schlechten Eindruck kann man verhindern, indem man nur bestimmte Informationen über sich veröffentlicht.

Es wäre möglich, dass sich Personaler anhand dieser Eindrücke gegen einen Bewerber entscheiden. Es ist ratsam, dies bei der Erstellung eines Profils zu bedenken.