So machen Sie das Rennen

Der Traum, den Charakter eines Bewerbers schon im Vorfeld abklopfen zu können, ist vermutlich so alt wie das Personalwesen selbst.

Der Traum, den Charakter eines Bewerbers schon im Vorfeld abklopfen zu können, ist vermutlich so alt wie das Personalwesen selbst. Exzellente Examensnoten, lückenlose Lebensläufe und ein angenehmes Auftreten beim Vorstellungsgespräch deuten zwar darauf hin, dass man es mit einem ehrgeizigen und umgänglichen Aspiranten zu tun hat - doch wie sich Bewerber später auf dem angestrebten Posten machen werden, bleibt nebulös. Wird die junge Unternehmensberaterin mit schwierigen Kunden fertig? Ist der neue Sachbearbeiter locker und teamfähig? Solche Fragen hätten Personalabteilungen verständlicherweise gerne beantwortet.

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