So machen Sie Karriere im Haifischbecken

Fakten, Fakten, Fakten und jede Menge Fragen: Wer nicht den Überblick verlieren will, braucht gute Nerven.

Fakten, Fakten, Fakten und jede Menge Fragen: Wer nicht den Überblick verlieren will, braucht gute Nerven. Welche Ziele sollen die Mitarbeiter in den nächsten Jahren erreichen? Welche Personalstrategie fahre ich? Welche Abteilungen lege ich zum Beispiel zusammen, um Kosten zu sparen? Welches Marketingkonzept ist das Beste, um einen einheitlichen Auftritt aller Filialen zu erreichen? "Wir mussten so viele Daten in solch knapper Zeit bearbeiten, dass es ohne Improvisieren gar nicht ging", erinnert sich Commerzbank-Mitarbeiterin Claudia Kläbe an ihr letztes Assessment-Center. Zwei Tage lang mussten acht Teilnehmer ihre Führungsqualifikationen unter Beweis stellen. Nur jeder zweite hatte dieses Personalauswahlverfahren erfolgreich abgeschlossen. Auch Claudia Kläbe.

Fast eine Arbeitsprobe

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Kritisch unter die Lupe

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Fit für die Führungsebene

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