24.04.12

Lohnkosten

Deutsche Arbeit deutlich teurer als EU-Schnitt

Im EU-Vergleich stiegen die Arbeitskosten in Deutschland in den vergangenen zehn Jahren deutlich langsamer als in anderen EU-Staaten. Doch nach wie vor sind die deutschen Jobs mit am teuersten.

In keinem anderen EU-Mitgliedsstaat sind die Arbeitskosten in den vergangenen zehn Jahren so langsam gestiegen wie in Deutschland. Eine Stunde in der Privatwirtschaft verteuerte sich von 2001 bis 2011 um 19,4 Prozent, teilte das Statistische Bundesamt mit.

Zum Vergleich: Im benachbarten Frankreich stiegen die Arbeitskosten in diesem Zeitraum mit 39,2 Prozent mehr als doppelt so stark, im EU-Schnitt um Prozent um 36,1 Prozent. Die Arbeitskosten setzen sich aus den Bruttoverdiensten und den Lohnnebenkosten zusammen.

2011 zahlten Arbeitgeber durchschnittlich 30,10 Euro für eine geleistete Stunde. Nur in sechs der 27 Länder der Europäischen Union waren es noch mehr: Platz eins belegt Belgien mit 39,30 Euro, gefolgt von Schweden (39,10 Euro) und Dänemark (38,90 Euro).

Auch Frankreich (34,20 Euro), Luxemburg (33,70 Euro) und die Niederlande (31,10 Euro) liegen noch vor Deutschland. Bulgarien hat mit 3,50 Euro die mit Abstand niedrigsten Kosten.

Malta zahlt die niedrigsten Lohnnebenkosten

Im Verarbeitenden Gewerbe, das besonders stark im internationalen Wettbewerb steht, kostet eine Arbeitsstunde durchschnittlich 34,30 Euro. Hier liegt Deutschland im EU-weiten Vergleich auf Rang fünf. Eine Stunde Arbeit in der Industrie war 48 Prozent teurer als im EU-Durchschnitt, aber vier Prozent billiger als in Frankreich.

Auf 100 Euro Bruttoverdienst zahlten die Arbeitgeber im vergangenen Jahr zusätzlich 28 Euro Lohnnebenkosten. "Damit lag Deutschland unter dem EU-Durchschnitt von 32 Euro und nahm mit Rang 16 einen Mittelplatz innerhalb der Europäischen Union ein", schrieben die Statistiker.

Auf 100 Euro Lohn wurden in Schweden (52 Euro) und Frankreich (50 Euro) die höchsten und in Malta (10 Euro) die niedrigsten Lohnnebenkosten gezahlt. Hauptbestandteil der Lohnnebenkosten sind die Sozialbeiträge der Arbeitgeber, vor allem Beiträge zu Sozialversicherungen, Aufwendungen für betriebliche Altersversorgung sowie Kosten für die Lohn- und Gehaltsfortzahlungen im Krankheitsfall.