Wie bereite ich mich am besten auf ein Assessment Center vor?

Ein Assessment Center ist mit dem Stress zu vergleichen, dem man während einer Prüfungssituation ausgesetzt ist. Der einzige Unterschied: Ein Assessment Center dauert wesentlich länger, manchmal werden die Bewerber sogar über mehrere Tage getestet. Die Kandidaten müssen sich vor allem darüber bewusst sein, dass sie sich während dieser Zeit permanent unter Beobachtung befinden. Selbst wenn die Gruppe beispielsweise gemeinsam etwas Essen geht oder an einer abendlichen Veranstaltung teilnimmt, werden sie von den so genannten Assessoren, die sich mit der Bewertung und der Analyse der Bewerber beschäftigen, begutachtet.

Der Grund: Auf diese Weise wollen die Assessoren nicht nur herausfinden, wie der Bewerber sich während der Tests verhält, sondern wie er sich beispielsweise auch in die Gruppe eingliedern kann. Soziale Kompetenz ist für die Unternehmen eine wichtige Komponente. Deshalb ist es vor allem wichtig, dass die Kandidaten sich selbst treu bleiben und sich nicht verstellen. Unnatürliches Verhalten fällt sofort auf und könnte sich negativ auf die Einzelbewertung auswirken.

Manchmal kann es sinnvoll sein, an einem Assessment Center teilzunehmen, selbst wenn man sich nicht brennend für den ausgeschriebenen Job interessiert. Auf diese Weise können Barrieren und Hemmungen abgebaut werden, der Bewerber gewinnt an Selbstsicherheit und kann bereits für das nächste Assessment Center üben.